RĂ©duction droit aux vacances pour cause de maladie

Bonjour,
Je me permets de vous contacter car je viens de recevoir un mail de ma RH que j’ai du mal à comprendre…
Il semblerait qu’à cause de mon arrêt maladie (4 mois à 100% à cause de ma grossesse), mon employeur ait le droit de me supprimer des jours de vacances. Est-ce légal ? Je précise que je suis en arrêt maladie et non en congé maternité !
D’après elle, l’employeur a le droit de réduire le droit annuel de vacances d’un douzième par mois complet d’absence.
Quelqu’un pourrait-il me le confirmer ?
Cordialement,
Chloé U.

Bonjour,

Vous confirmez être en arrêt MALADIE, et non en congé de maternité… Alors même si les 2 sont certainement liés, oui, maladie = diminution des congés.

Regardez dans le règlement du personnel, pour moi, ils avaient commencer à enlever quand l’assurance perte de gain avait commencé au boit de 2 mois mais rien n’empêche d’enlever des le debut puisque les congés payés, c’est ppur se reposer du travail effectué. Donc pas de travail effextue, pas de congés, c’est plutôt logique